主动辞职如何取得补偿,主动辞职如何取得补偿 员工

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• 1、入职公司半年多,未签订劳动合同,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??

入职公司半年多,未签订劳动合同,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。

劳动者辞职是合理的，只要劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

你好，可以申请劳动仲裁，如果你在用人单位工作，劳动合同是工作了几个月之后才签，你现在主动离职，可以要求公司未签订合同的时间段，支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。

赔偿累加。可以要求单位支付以下赔偿：未签合同超过一个月后至满一年期间，单位应支付双倍工资。周六上班补发加班费，休息日加班按200%、法定***日按300%计算。