最新工伤保险条例全文(最新工伤保险政策)

本文目录：

• 1、工伤待遇生效规定是什么?
• 2、最新工伤保险条例全文

工伤待遇生效规定是什么?

1、直辖市人民***规定。综上所述，工人只要是从事与工作有关的行为时发生的人身伤害，经劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。单位没有参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位支付，具体赔偿标准按照工伤鉴定等级结论和当地的经济发展程度和生活水平而定。

2、赔偿工伤保险待遇依据的法律是：《工伤保险条例》，本条例对员工在发生工伤事故后的各项赔偿费用的认定都作了明确的规定，用人单位需要严格按照本条例上的相关内容对工伤事故的赔偿情况进行处理，避免出现矛盾和纠纷。

3、事业单位参保前发生的工伤待遇规定是根据工伤保险待遇是否生效来进行判断，如果已经生效的话，那么需要赔偿的有治疗费用，康复费用等。没有生效的话，就不需要由工伤保险待遇赔偿。

最新工伤保险条例全文

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民***规定。

项目：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。

【工伤职工 工资计算标准】《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资的60﹪的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这里的缴费工资是指，职工缴纳社会保险的基数。