人事和社会保障部（人力***和社会保障部社会保险事业管理中心）

本文目录：

• 1、中华人民共和国人力资源和社会保障部功能责任
• 2、中华人民共和国人力资源和社会保障部职责调整
• 3、中华人民共和国人力资源和社会保障部内设机构
• 4、中华人民共和国人力资源和社会保障部部属单位
• 5、人力资源和社会保障部与劳动和社会保障部颁发的职业资格证有何不同...

中华人民共和国人力***和社会保障部功能责任

1、新成立的人力***和社会保障部旨在通过实施人才强国战略，充分发挥我国人力***潜力，建设人力***强国。其职责包括统一管理机关和企事业单位人员，推动收入分配制度改革，整合人才和劳动力市场，促进人力***合理流动与配置，以及构建从就业到养老的全方位服务保障体系。

2、中华人民共和国劳动和社会保障部的主要职责涵盖多个重要领域：政策与发展规划：制定劳动和社会保险的基本方针和政策，编制发展规划，执行年度***，并监督实施。 法律法规与监督：起草相关法规，制定行政规章，进行监督检查，确保执行国家的劳动和社会保险监督规范。

3、人社局是中华人民共和国人力***和社会保障部，其主要职责是拟定人力***和社会保障事业发展规划、政策，拟定人力***市场发展规键亮液划和人力***流动政策，建立统一规范的人力***市场，负责促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，统筹建立覆盖城乡的社稿物会保障体系。

4、人社局即中华人民共和国人力***和社会保障部，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。

5、综上所述，人力***和社会保障局是原劳动局，其职责主要包括落实人力***流动政策，建立统一规范的人力***市场，促进人力***合理流动和有效配置。该局还贯彻落实相关法律、法规和规章，拟定规划和政策并组织实施和监督检查。

中华人民共和国人力***和社会保障部职责调整

中华人民共和国人力***和社会保障部进行了职责的整合与调整，旨在优化公共服务和管理效能。新的部门合并了原人事部和原劳动和社会保障部的部分职能，强化了在人力***管理、社会保障政策制定和实施上的作用。

一）划入的职责。将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力***和社会保障部。（二）取消的职责。已由***院公布取消的行政审批事项。制定技工学校年度指导性招生***。综合协调外商投资企业劳动工资政策。制定企业惩处职工的基本准则。（二）划出移交的职责。

中华人民共和国人力***和社会保障部负责管理国家外国专家局以及国家公务员局的事务。在人力***部的管辖下，公务员局的党务人事、财务后勤、退休干部管理和国际交流与合作工作得以有序进行。在高校毕业生就业管理方面，人力***和社会保障部扮演着主导角色，与教育部等相关部门共同制定毕业生就业政策。

中华人民共和国劳动和社会保障部的主要职责涵盖多个重要领域：政策与发展规划：制定劳动和社会保险的基本方针和政策，编制发展规划，执行年度***，并监督实施。 法律法规与监督：起草相关法规，制定行政规章，进行监督检查，确保执行国家的劳动和社会保险监督规范。

摘要：中华人民共和国人力***和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。一般来说其主要职责包括拟定相关法律法规、促进就业、制定劳动、人事仲裁制度等。

中华人民共和国人力***和社会保障部内设机构

工伤保险司：处理工伤保险相关事务，保障工伤职工权益。农村社会保险司：专司农村地区社会保险政策的制定和实施。社会保险基金监督司：负责社会保险基金的监管和审计工作。国际合作司：负责国内外劳动和社会保障领域的国际合作与交流。人事教育司：管理部内人事和教育培训工作。

中华人民共和国人力***和社会保障部拥有众多专业机构，致力于人力***和社会保障领域的服务与研究。以下是部分重要的部属单位：机关服务中心（机关服务局）：负责机关内部的后勤保障与服务支持。宣传中心：负责政策宣传与社会舆论引导工作。社会保险事业管理大中心：负责社会保险的规划与管理工作。

根据上述职责，人力***和社会保障部设23个内设机构： （***院军队转业干部安置工作小组办公室）。

中华人民共和国劳动和社会保障部拥有多家实力雄厚的直属单位，致力于保障和促进国家的劳动与社会保障事业。以下是部分主要机构的概述：机关服务中心：提供高效的服务支持，确保部内日常运营的顺畅。社会保险事业管理中心：负责社会保险政策的制定与管理，确保社会保障制度的稳定运行。

根据官方消息，原劳动部已整合为新的部门，即中华人民共和国人力***和社会保障部。其官方网站为中华人民共和国人力***和社会保障部。这个部门的主要职责包括：制定人力***和社会保障政策，起草相关法律法规，实施部门规章制度，确保人力***市场的健康发展和合理配置。

中华人民共和国劳动和社会保障部的组织机构包含了多个职能司局，它们各自承担着重要的职责。办公厅作为协调中心，负责部级政务活动的承办，以及部机关的综合协调、政务运转，包括拟定工作制度、制定工作***并监督执行，领导指示的督办，会议组织、公文处理、机要档案、秘书事务、信访接待等。

中华人民共和国人力***和社会保障部部属单位

中华人民共和国人力***和社会保障部拥有众多专业机构，致力于人力***和社会保障领域的服务与研究。以下是部分重要的部属单位：机关服务中心（机关服务局）：负责机关内部的后勤保障与服务支持。宣传中心：负责政策宣传与社会舆论引导工作。社会保险事业管理大中心：负责社会保险的规划与管理工作。

中国国家人事人才培训网是中华人民共和国人力***和社会保障部部属单位，由人力***和社会保障部中国高级公务员培训中心主办的网络培训教育专业机构。其服务对象主要是公务员、职业人员、企事业管理人员和人社系统工作人员。

全国人才流动中心，作为中华人民共和国人力***和社会保障部直属单位，主要服务全国人力***开发与人才流动。

人力***和社会保障部与劳动和社会保障部颁发的职业资格证有何不同...

职业资格证书在人力***和社会保障部成立之后继续存在，但管理方式并未发生根本性变化。原人事部推行的职业资格主要针对专业技术人员，通过统一考试获得，并与职称有对应关系，可用于事业单位聘任专业技术职务。

大部制改革后的结果：人事部+劳动和社会保障部=人力***和社会保障部。劳动和社会保障部已不存在了，如果要陈述以前它的事情，可称作“原劳动和社会保障部”。所以你的问题可否变为：原人事部和原劳动和社会保障部职业资格证有何不同。

没有本质区别。国家人力***部和国家劳动局已经合并为一个单位，叫国家人力***和社会保障局，所有之前由这个两个部门颁发的资格证书是没有实质区别的，两个的效力是一样的，全国通用。

二者不是一个概念。国家职业资格证书是人力***和社会保障部原劳动和社会保障部（局）颁发的，是工人的等级，分初级工、中级工高级工、技师、高级技师、五个等级。职称是人力***和社会保障部原人事部（局）颁发的是给专业技术人员的，一般是大中专、本专科以上毕业生可以评聘的。