怎么辞职才能拿到补偿金（被单位劝退怎么谈赔偿）

本文目录：

• 1、怎么写辞职申请才能拿到补偿金

怎么写辞职申请才能拿到补偿金

明确答案：要拿到经济补偿金，辞职需符合以下条件：合同中有明确条款约定，公司同意给予补偿，或者因公司存在违法行为而辞职。详细解释： 合同中的约定条款：在劳动合同中，如果明确规定了员工辞职后可以获得经济补偿金的条款，那么当员工按照合同规定的程序辞职时，可以要求按照合同中的约定来获得补偿。

离职原因可以随便写，没有具体规定。虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，如果没有缴纳社保，建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。如果工作不超过一年，还可以要求因没签合同，支付从入职第二个月开始的双倍工资。

三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。 （注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资） 辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。

员工辞职能否获得经济补偿金？要看辞职理由是什么。

我认为以下方法辞职才能拿到补偿金用人单位不续约用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。用人单位解聘拒绝订约员工你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。